Bullyng en las empresas

Enviado por Jorge Olalla Mayor el 26/03/2011 a las 21:32 

En los últimos años hemos sido testigos a través de la prensa y la televisión, de una ola creciente de violencia en los colegios, la cual ha instalado un término ya ampliamente conocido que es el “bullying”. Este se refiere al maltrato que reciben algunos alumnos por parte de un grupo de sus compañeros. Maltrato que muchas veces se expresa con extremada violencia física.

Siendo menos conocido, este mismo fenómeno también sucede en las empresas y se le denomina con otros no muy comunes, siendo “Mobbing” el  más recurrente. Otros lo llaman “Acoso Moral”, “Presión laboral tendenciosa” o “Violencia psicológica”.

El  estudio de estas conductas en las empresas data de tan sólo unos 15 a 20 años  y entre sus más connotados investigadores podemos nombrar a  Heinz Leymann, Marie-France Hirigoyen y a Iñaki Piñuel y Zabala.
A éste último lo contacté para que me enviara un artículo sobre sus investigaciones, el que publicoa continuación junto a mis sinceros agradecimiento. 

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Ontología de un artículo que se viralizó

Hace unas 3 semanas, escribí un artículo para mi blog, en el cual comenté un webinar de una conocida pareja de coaches que presentaba formalmente su propia versión del modelo del observador (OSAR)*, ese sagrado pilar en el que se sostiene la Ontología del lenguaje y por extensión el coaching ontológico.

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Las enseñanzas del Padre Gatica

Enviado por Jorge Olalla Mayor el 21/04/2010

El gerente general de una famosa consultora de capacitación para empresas, organizó un seminario para sus clientes.

Vinieron como expositores importantes personajes del mundo del conocimiento, quienes durante dos días fueron entregando sus temas actuales ante una concurrida y entusiasta asistencia 

Al término de la primera jornada y cuando la gente esperaba retirarse a descansar, un integrante de la consultora les pidió que siguieran sentados por que a continuación se haría la presentación de una Fundación orientada a la educación de niños en extrema pobreza, de la cual el Presidente de la Consultora era su inspirador. 

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El Humor de Sir Winston Churchill

Enviado por Jorge Olalla Mayor el 26/03/2011

Sir Winston Leonard Spencer Churchill (1874 -1965)

A lo largo de su brillante carrera, Sir Winston Leonard Spencer Churchill fue sucesivamente el hombre más popular y el más criticado de Inglaterra, y a veces ambas cosas al mismo tiempo. Considerado el último de los grandes estadistas, siempre será recordado por su rara habilidad para predecir los acontecimientos futuros, lo que en ocasiones se convirtió en una pesada carga para sus compatriotas.

También será recordado por sus innumerables anécdotas y su elocuente oratoria que a veces impactaba profundamente por su agudo humor y punzante ironía.

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¿Qué es Ho´ponopono?

(El camino más fácil)

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Razones para no meterse con los niños

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Desechos tóxicos en Arica, Derechos y Valores Humanos.

Cómo la gran multinacional Boliden –con sus interminables recursos y consultores contratados, incluso un abogado chileno – produjo un sinfín de documentos, teorías y modelos para demostrar inocencia en un tema brutal de derechos humanos. Las víctimas que se atrevieron a desafiar a este gigante minero, perdieron el juicio y no recibieron indemnización alguna por ese crimen.

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¿COMO HEMOS PERMITIDO ESTO?

Cómo pudimos abandonar nuestros valores humanos y abrir las puertas de nuestro país a maleantes planetarios que buscan vertederos para arrojar sus desechos tóxicos.

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EL PERDON DE WALDO

Waldo fue mi compañero de curso cuando estábamos en el colegio.
Me he encontrado con él en algunas ocasiones a través de la vida. Todas ellas han sido en el contexto de nuestros encuentros anuales con aquel curso de compañeros que compartimos nuestra juventud.
Hacia varios años que no lo veía y en el último encuentro que hicimos tuve el placer de reencontrarlo nuevamente.
Me llamo la atención la rigidez de su postura corporal, su rostro sin expresión a pesar de esbozar una sonrisa permanente. No era el mismo Waldo que tocaba maravillosamente la guitarra y nos entretenía con sus canciones cuando apenas teníamos 15 años. Tampoco era el mismo ejecutivo exitoso que estuvo varios años trabajando en el extranjero, enviado por la Compañía donde trabajaba. Waldo no era esa persona cuando lo vi nuevamente.

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Feliz día viejito

Gregorio

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