La Codicia de Tomás

HISTORIAS ORGANIZACIONALES PERVERSAS
“No le importó involucrar a sus mejores amigos y a su propia esposa en un delito,
para asegurarse más dinero del que la vida ya le estaba ofreciendo honradamente”

Esta es una historia muy triste y que lamentablemente es real, o mejor dicho, muy cercana a la real. Es una enseñanza y un llamado de atención para cuidar lo que tenemos, lo que tanto esfuerzo y sacrificio ha costado construir para que un día se cuele una rata por las rendijas de la buena fe y comience sigilosamente su tarea destructiva sin que nos demos cuenta, sin que pongamos atención de lo que está sucediendo en el corazón de nuestra empresa, sin querer ver lo que es obvio, y cuando nos damos cuenta a veces el daño es muy grande y hasta irreversible. Seguir leyendo

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10 historias de mis 10 años blogeando (1)

Entrevista a Marcial Losada

Chileno, científico y reconocido en todo el mundo, Marcial Losada no se conformó con ser Psicólogo para estudiar la conducta humana y encontró en las matemáticas, su gran pasión, las herramientas para investigar y realizar lo que hoy se conoce como la investigación científica más completa que existe sobre Equipos de Alto Desempeño en las organizaciones. 
Sus descubrimientos han permitido medir y comprobar que existen 2 características fundamentales que marcan la diferencia en los equipos de trabajo: la Conectividad y la tasa de Positividad y Negatividad en la interacción de

El 20 de Julio del 2012 publiqué esta entrevista que hice para la Revista News. El entrevistado es un investigador, un gran personaje y un gran ser humano. Me siento muy orgulloso de esta publicación.
Marcial Losada descubrió nuevos mundos en las relaciones humanas, gracias a su perseverancia y el apoyo económico de una Universidad para realizar su viaje.
Esta es una de las escasas entrevistas que ha dado Marcial.
Tuvo cerca de 9.000 lecturas.
Desde Florianópolis, donde reside, nos habla de sus descubrimientos, de emociones y de florecer.

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Síndrome de Hybris, la enfermedad del poder

Recientemente tuve una charla con el Director de Recursos Humanos de una empresa que está buscando implementar un programa de coaching para su equipo directivo. A grandes rasgos, una de las mayores necesidades y problemáticas que él percibe es  la deficiente toma de decisiones y la falta de unión y sinergia del equipo.

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Las terribles consecuencias de la indiferencia

¿Qué es lo opuesto al amor?

Lo primero que se nos viene a la mente es que el opuesto del amor es el odio. También oí decir que para Dios el opuesto al amor es el miedo y estas dos emociones – el amor y el miedo – serían las emociones básicas de los seres humanos. Yo le creo a Dios.

Sin embargo cuando leí que el opuesto al amor era la indiferencia, me hizo todo el sentido. Seguir leyendo

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La Mentira Descubierta


(Una historia de Mahatma Gandhi)
.
Yo tenía 16 años y estaba viviendo con mis padres en el instituto que mi abuelo había fundado en las afueras, a 18 millas de la ciudad de Durban, en Sudáfrica, en medio de plantaciones de azúcar. Seguir leyendo

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¿Cuál es la moraleja?

“Los seres humanos tienen un poder muy grande y ellos no lo saben…” le decía la Serpiente a la Iguana.

“Ese poder es misterioso y muy poderoso…”

Mientras la Serpiente hablaba vio venir a lo lejos a un hombre. Seguir leyendo

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Creamos la Realidad con Nuestros Pensamientos

Entrevista al Doctor Joe Dispenza 

 

Él es un ejemplo vivo de su propio cambio. A los 24 años sufrió un grave accidente que afectó a sus vértebras dorsales. Le vaticinaron que se quedaría toda la vida en una silla de ruedas. Pero decidió no operarse y experimentar, en cambio, la capacidad de regeneración de su propio cuerpo. Se ofrece la entrevista que le ha realizado Elisabet Bonshoms.

“Tienes que empezar a crear y reinventarte a ti mismo,
romper el hábito de ese yo antiguo y reaprender

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La no respuesta

“Pueden haber muchas razones que justifiquen dar un NO como respuesta,
pero no hay ninguna que justifique NO DAR una respuesta”

No responder se ha transformado en una conducta habitual en nuestras conversaciones, en nuestros compromisos, en nuestras actividades públicas y privadas. Es algo así como una epidemia emergente. Seguir leyendo

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La Adulación y el Reconocimiento

Para entender lo que es la Adulación, es bueno empezar por el Reconocimiento.

Reconocer a una persona es distinguirlo honoríficamente a una persona por un mérito. El Reconocimiento muchas veces se hace tangible mediante algún certificado, un diploma, un galvano, un premio, un abrazo  una promesa.

El Reconocimiento está relacionado con la gratitud, la admiración, el respeto y el cariño. Es un acto genuino, es un acto de valor. Emocionalmente incentiva el entusiasmo, el orgullo y la seguridad. El Reconocimiento es un bálsamo para la estima y el cuidado de las personas. Seguir leyendo

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La afrenta y el testimonio real de una víctima de Mobbing

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 “Una afrenta es un hecho o insulto que ofende gravemente a una persona
por atentar contra su dignidad, su honor y su credibilidad

 

Antiguamente era tal la relación de una afrenta con el honor que, quienes se encontraban en esos sentimientos, se batían a duelo. El honor es el valor más preciado; en el honor viaja nuestra trascendencia.

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